Días Económicos y Fichas Evaluativas
DÍAS ECONÓMICOS
Los servidores públicos docentes puedan disfrutar de una licencia de hasta veinte días durante el ciclo escolar para ocuparse de asuntos de carácter personal, así como estimular económicamente a aquéllos que no la utilizan, aportando mayor dedicación al trabajo. Se podrá hacer uso de cuatro días económicos como máximo cada tres meses, los que no podrán exceder a los diecisiete autorizados, pero no podrán otorgarse inmediatamente antes o después de un día festivo ni acumularse para disfrutar más de cuatro, con excepción de casos de extrema urgencia debidamente justificados con al menos 24 horas de anticipación. Los servidores públicos docentes que deseen hacer uso de sus días económicos deberán solicitarlo por escrito, en original y dos copias, al Director del Plantel Educativo o titular de la unidad administrativa que corresponda (como mínimo con nivel Jefe de Departamento). que corresponda, autoriza el día económico solicitado, anotando en el escrito de solicitud dicha resolución y refrendándola con su nombre, firma y sello. Una vez realizado esto, deberá entregar una copia al solicitante, en un término máximo de 48 horas y otra a la Supervisión Escolar que corresponda, para el caso de docentes con funciones administrativas de apoyo a la educación el titular de la unidad administrativa conserva la copia. El Director del Plantel Educativo o el titular de la unidad administrativa deberá resguardar las copias autorizadas de todos los escritos de solicitud, y una relación pormenorizada de los mismos, al finalizar cada ciclo escolar, para su control y archivo en el expediente personal de los servidores públicos docentes. Los servidores públicos docentes que no hagan uso de alguno de los diecisiete días económicos a que tienen derecho, recibirán el monto equivalente de hasta quince días y medio de salario base presupuestal de los días que no hayan disfrutado durante el ciclo escolar que corresponda. El monto de los días económicos no disfrutados se calculará de acuerdo a la siguiente fórmula: (Sueldo Base Mensual)/ = x Número de días económicos no disfrutados (máximo quince días y medio) y su pago se realizará en la nómina de la segunda quincena de septiembre de cada año.
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FICHA EVALUATIVAEl personal académico concibe a la evaluación como un proceso sistemático y oportuno que tiende hacia la mejora de su desempeño profesional; así mismo que la calidad de sus funciones depende ciertamente de la manera en que las realicen, motivo por el cual se contempla a la evaluación conforme a la función que tienen asignada en los distintos espacios en los que se desempeñen (docencia, investigación, difusión y gestión). Efectivamente se evalúa al docente (PTC y PHC) cada ciclo escolar a través de una Ficha Evaluativa del Perfil de Desempeño Laboral, misma que se establece de acuerdo a los lineamientos establecidos por la Dirección General de Educación Normal y Desarrollo Docente, a través de la Subdirección de Formación y Actualización Docente (Área de Escalafón).
La Ficha Evaluativa contempla a la autoevaluación y a la evaluación; en esta última participan en su valoración los Directivos, los Jefes de Departamento (en caso de tener bajo su responsabilidad a docentes) y Recursos Humanos (proporcionando información que le sea solicitada, con base en lo que por función le corresponda). Se proporciona la Ficha a cada docente para que se autoevalúe, posteriormente se lleva a cabo la evaluación (descrita anteriormente); luego es entregada a los docentes de manera individual para que firmen de conformidad; se requisitan los demás datos solicitados, se entrega una copia al docente y finalmente son enviadas a la instancia respectiva. Un aspecto relevante que se ha llevado a cabo y que deberá fortalecerse es que existen criterios compartidos para evaluar y autoevaluar el desempeño docente, analizados y definidos en reuniones colegiadas, donde se reconoce que es necesario mejorar la aplicación de estrategias de enseñanza. Es preciso resaltar que el análisis del trabajo docente y la valoración que se realiza desde la Unidad de Seguimiento a Planes y Programas, es a través de una escala y/o encuesta que toma como referente al Plan y Programas de Estudio y está centrada en el autoanálisis.
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Emisión del Informe de Puntuación Escalafonaria
De conformidad con lo establecido en el Reglamento Escalafonario para los Trabajadores Educativos al Servicio del Estado de México, el Área de Escalafón, hace de su conocimiento mediante su expediente electrónico, la puntuación escalafonaria que se emite sólo una vez al año (a mas tardar en octubre); obtenida a través de los documentos que conforman su expediente personal.
El informe se especifica por perfiles y total, además señala la ubicación respecto al máximo estatal. El informe es consecuencia de la evaluación anual a través de la Ficha Evaluativa de Desempeño Laboral.
El cierre anual del informe será al 30 de junio de cada año, la documentación recibida posterior a esta fecha, indistintamente será considerada hasta el siguiente informe.
De conformidad con lo establecido en el Reglamento Escalafonario para los Trabajadores Educativos al Servicio del Estado de México, el Área de Escalafón, hace de su conocimiento mediante su expediente electrónico, la puntuación escalafonaria que se emite sólo una vez al año (a mas tardar en octubre); obtenida a través de los documentos que conforman su expediente personal.
El informe se especifica por perfiles y total, además señala la ubicación respecto al máximo estatal. El informe es consecuencia de la evaluación anual a través de la Ficha Evaluativa de Desempeño Laboral.
El cierre anual del informe será al 30 de junio de cada año, la documentación recibida posterior a esta fecha, indistintamente será considerada hasta el siguiente informe.